5P Legal Health Check

แค่ 5 นาที เพื่อรู้ว่าธุรกิจคุณ "แข็งแรง" แค่ไหนในแง่กฎหมาย

ตอบ 20 คำถามใน 5 หมวดความเสี่ยงกฎหมายในการประกอบธุรกิจ รับคะแนนของคุณ เห็นจุดเสี่ยงทางกฎหมาย มี Blueprint ไปปรับ ก่อนที่จะสายเกินไป

5 นาที ในการตอบคำถาม

20 คำถาม ครอบคลุม 5 ด้านความเสี่ยง

ได้คะแนนทันที + Action Plan

เป็นส่วนตัว — ไม่เก็บข้อมูล

เริ่มตรวจสุขภาพกฎหมายฟรี →

เพื่อเป็นข้อมูลเบื้องต้นเท่านั้น · ไม่มีการตัดสิน มีแต่การแก้ไข · เริ่มแก้ไปด้วยกัน

LawXTech 5P Legal Health Check Illustration

🏢 P1 — Presence

คำถามที่ 1 จาก 20 · กฎหมายการตั้งบริษัท

ใบหุ้น: บริษัทออกใบหุ้นให้ผู้ถือหุ้นทุกรายอย่างถูกต้องหรือไม่?

ออกครบทุกคน ถูกต้องและเซ็นครบ ออกให้บางคน ยังไม่ครบ ไม่มีเลย ไม่เคยออกใบหุ้น ใบหุ้นคืออะไร?

เลือกคำตอบเพื่อไปต่อโดยอัตโนมัติ

🏢 P1 — Presence

คำถามที่ 2 จาก 20 · กฎหมายการตั้งบริษัท

สมุดทะเบียนผู้ถือหุ้น: อัปเดตถูกต้องและทันสมัยหรือไม่?

อัปเดตล่าสุดภายใน 6 เดือน ข้อมูลถูกต้อง มีสมุดทะเบียน แต่ไม่ได้ปรับปรุงนานแล้ว ไม่รู้ว่าอยู่ที่ไหน หรือใครดูแล สมุดทะเบียนผู้ถือหุ้นคืออะไร?

เลือกคำตอบเพื่อไปต่อโดยอัตโนมัติ

🏢 P1 — Presence

คำถามที่ 3 จาก 20 · กฎหมายการตั้งบริษัท

AGM: จัดประชุมผู้ถือหุ้นประจำปีและมีบันทึกรายงานการประชุมทุกปีหรือไม่?

จัดทุกปี มีบันทึกรายงานการประชุมครบถ้วน ประชุมบ้าง แต่ไม่มีบันทึกเป็นทางการ ข้ามบางปี ไม่ได้จัดทุกปี ไม่แน่ใจว่าต้องทำหรือเปล่า

เลือกคำตอบเพื่อไปต่อโดยอัตโนมัติ

🏢 P1 — Presence

คำถามที่ 4 จาก 20 · กฎหมายการตั้งบริษัท

BOD/EGM: จัดประชุมคณะกรรมการ (BOD) และประชุมวิสามัญ (EGM) เมื่อจำเป็น พร้อมบันทึกครบหรือไม่?

จัดครบ มีบันทึกรายงานการประชุมทุกครั้ง คุยกันแบบไม่เป็นทางการ ไม่มีบันทึก ไม่มีประชุมทั้ง 2 ประเภทเลย ไม่รู้ว่าต้องมีประชุมแบบนี้

เลือกคำตอบเพื่อไปต่อโดยอัตโนมัติ

🏢 P1 — Presence

คำถามที่ 5 จาก 20 · กฎหมายการตั้งบริษัท

หนังสือแจ้งการประชุม: ส่งหนังสือนัดประชุมล่วงหน้า 7–14 วันตามที่กฎหมายกำหนดหรือไม่?

ส่งล่วงหน้า 7–14 วันเสมอ มีหลักฐาน แจ้งแค่ 1–2 วันก่อนประชุม เจอกันทุกวันอยู่แล้ว ก็ประชุมเลย ไม่รู้ว่าต้องแจ้งล่วงหน้า

เลือกคำตอบเพื่อไปต่อโดยอัตโนมัติ

💡 P2 — Product

คำถามที่ 6 จาก 20 · IP & นวัตกรรม

IP Assignment: ทุกงานสร้างสรรค์ที่พนักงานและ Freelance ทำ ถูกโอนให้เป็นของบริษัทอย่างชัดเจนหรือไม่?

ระบุในสัญญาจ้างและสัญญา Freelance ทุกคน มีเฉพาะพนักงาน IT หรือ Content เท่านั้น ไม่มีในสัญญา คิดว่าเป็นของบริษัทอัตโนมัติ ไม่เคยนึกถึงเรื่องนี้เลย

เลือกคำตอบเพื่อไปต่อโดยอัตโนมัติ

💡 P2 — Product

คำถามที่ 7 จาก 20 · IP & นวัตกรรม

Trademark: ชื่อแบรนด์และโลโก้ของคุณจดทะเบียนเครื่องหมายการค้าแล้วหรือไม่?

จดแล้ว มีระบบติดตามการต่ออายุ ยื่นคำขอแล้ว กำลังรอผล ยังไม่ได้จด ยังไม่ได้เริ่ม ไม่รู้ว่าต้องจดทะเบียน

เลือกคำตอบเพื่อไปต่อโดยอัตโนมัติ

💡 P2 — Product

คำถามที่ 8 จาก 20 · IP & นวัตกรรม

IP Protection ทั้งหมด: บริษัทมีระบบปกป้องทรัพย์สินทางปัญญาทั้งหมดครบถ้วนหรือไม่?

มีระบบครบ ทั้งสิทธิบัตร ลิขสิทธิ์ ความลับทางการค้า ปกป้องบางส่วน ยังไม่ครบทุกประเภท คิดว่าไม่มี IP ที่มีมูลค่าพอจะปกป้อง ไม่ใช่บริษัทเทค ไม่น่าจะเกี่ยวข้อง

เลือกคำตอบเพื่อไปต่อโดยอัตโนมัติ

💡 P2 — Product

คำถามที่ 9 จาก 20 · IP & นวัตกรรม

IP ต่างประเทศ: จดทะเบียนปกป้อง IP ในทุกประเทศที่ดำเนินธุรกิจหรือไม่?

จดครบทุกประเทศที่ดำเนินธุรกิจ ยังอยู่ระหว่างวางแผน ยังไม่ได้จด ในไทยพอแล้ว... (แต่ก็ขายต่างประเทศด้วย) N/A — ดำเนินธุรกิจในไทยเท่านั้น

เลือกคำตอบเพื่อไปต่อโดยอัตโนมัติ

💡 P2 — Product

คำถามที่ 10 จาก 20 · IP & นวัตกรรม

Licenses: ธุรกิจมีใบอนุญาตประกอบธุรกิจครบถ้วนและต่ออายุตรงกำหนดหรือไม่?

มีครบ และต่ออายุตรงกำหนดทุกใบ มีบางส่วน ยังไม่ครบทุกใบที่ต้องมี ไม่แน่ใจว่าธุรกิจนี้ต้องมีใบอนุญาตอะไรบ้าง แค่ทำธุรกิจไป ต้องมีด้วยหรือ?

เลือกคำตอบเพื่อไปต่อโดยอัตโนมัติ

👥 P3 — People

คำถามที่ 11 จาก 20 · ทีมของคุณ

เอกสาร HR 4 ฉบับสำคัญ: ครบก่อนวันแรกที่พนักงานเริ่มงานหรือไม่?

📋 4 เอกสารสำคัญที่ต้องมี:

สัญญาจ้างงาน (Employment Contract)
ข้อบังคับการทำงาน (Work Rules) — จำเป็นสำหรับ ≥ 10 คน
นโยบายความเป็นส่วนตัวพนักงาน (Employee Privacy Policy)
แบบฟอร์มยินยอมเก็บข้อมูล (Data Consent Form)

ครบ 4 ฉบับ ส่งให้ก่อนหรือวันแรกที่เริ่มงาน มี 2–3 ฉบับ ยังไม่ครบทั้ง 4 มีแค่ 1 ฉบับ หรือไม่มีเลย ไม่รู้ว่าต้องมีเอกสารพวกนี้

เลือกคำตอบเพื่อไปต่อโดยอัตโนมัติ

👥 P3 — People

คำถามที่ 12 จาก 20 · ทีมของคุณ

ตรวจสอบความเสี่ยง HR: จากรายการด้านล่าง มีกี่ข้อที่เคยเกิดขึ้นในบริษัทคุณ?

📋 10 สถานการณ์เสี่ยงที่ต้องตรวจ:

① พนักงานเริ่มงานก่อนเซ็นสัญญา

② เลิกจ้างทดลองงานไม่จ่ายชดเชย

③ เก็บข้อมูลสมัครโดยไม่ยินยอม

④ หักเงินเดือนมาสายโดยไม่มีระเบียบ

⑤ เปลี่ยนเงื่อนไขโดยไม่มีหนังสือแจ้ง

⑥ สั่งงาน LINE หลัง 18:00 น. เป็นประจำ

⑦ ย้ายพนักงานโดยคำสั่งฝ่ายเดียว

⑧ เลิกจ้างทันทีไม่แจ้งล่วงหน้า

⑨ ไล่ออกโดยไม่มีหนังสือเตือน

⑩ เลิกจ้าง KPI ต่ำโดยไม่จ่ายชดเชย

ไม่มีเลย — ทุกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย 1–3 ข้อ — เคยเกิดขึ้นบ้าง 4–7 ข้อ — เกิดขึ้นหลายข้อ 8 ข้อขึ้นไป — เกิดขึ้นบ่อยมาก

เลือกคำตอบเพื่อไปต่อโดยอัตโนมัติ

👥 P3 — People

คำถามที่ 13 จาก 20 · ทีมของคุณ

3N ในสัญญา: สัญญาจ้างพนักงานและ Freelance มีข้อกำหนด 3N ครบหรือไม่?

🔒 3N ที่ต้องมีในสัญญา:

Non-Disclosure (NDA) — ห้ามเปิดเผยความลับทางธุรกิจ
Non-Competition — ห้ามทำธุรกิจแข่งหลังลาออก
Non-Solicitation — ห้ามดึงลูกค้าหรือทีมงานไป

ครบ 3N ในสัญญาทุกคน มีแค่ Non-Disclosure (NDA) อย่างเดียว ไม่เคยได้ยินเรื่อง 3N มาก่อน

เลือกคำตอบเพื่อไปต่อโดยอัตโนมัติ

👥 P3 — People

คำถามที่ 14 จาก 20 · ทีมของคุณ

ESOP / Stock Options: มีข้อตกลงและเอกสารที่ชัดเจนสำหรับพนักงานที่ได้รับหุ้นหรือไม่?

มีเอกสาร ESOP ครบ — Vesting Schedule, เงื่อนไข, และลายเซ็น บอกพนักงานไว้แล้ว แต่ยังไม่มีเอกสารเป็นทางการ อยากทำ ESOP แต่ยังไม่ได้เตรียมอะไรเลย N/A — ไม่มี ESOP ให้ใคร ไม่เกี่ยวกับบริษัทนี้

เลือกคำตอบเพื่อไปต่อโดยอัตโนมัติ

🤝 P4 — Partner

คำถามที่ 15 จาก 20 · ความสัมพันธ์ทางธุรกิจ

สถานการณ์ SHA: หุ้นส่วน "หายไป" แต่หุ้นยังอยู่ครบ — ธุรกิจของคุณรับมือได้ไหม?

เช่น หุ้นส่วนป่วย หายตัว หรือไม่ทำงานแต่ยังถือหุ้น — ธุรกิจจะเดินหน้าได้อย่างไร?

มี Shareholders' Agreement ที่ครอบคลุมสถานการณ์นี้ คุยกันไว้แล้ว แต่ไม่มีเป็นลายลักษณ์อักษร ค่อยจัดการตอนเกิดขึ้นจริง ไม่เคยนึกถึงสถานการณ์นี้เลย

เลือกคำตอบเพื่อไปต่อโดยอัตโนมัติ

🤝 P4 — Partner

คำถามที่ 16 จาก 20 · ความสัมพันธ์ทางธุรกิจ

สถานการณ์ SHA: โหวตเสมอกันทุกครั้ง — ใครมีสิทธิ์ตัดสินใจขั้นสุดท้าย?

เช่น ผู้ก่อตั้ง 2 คน ถือหุ้น 50:50 ทุกเรื่องโหวตเสมอกัน — กลไกการตัดสินใจอยู่ที่ไหน?

เลือกคำตอบเพื่อไปต่อโดยอัตโนมัติ

🤝 P4 — Partner

คำถามที่ 17 จาก 20 · ความสัมพันธ์ทางธุรกิจ

สถานการณ์ SHA: หุ้นส่วนขายหุ้นให้คนที่คุณไม่รู้จัก — คุณจะรับมืออย่างไร?

เช่น หุ้นส่วนต้องการเงินด่วน ขายหุ้นให้บุคคลภายนอกโดยไม่ถามคุณก่อน — คุณมีสิทธิ์อะไรบ้าง?

เลือกคำตอบเพื่อไปต่อโดยอัตโนมัติ

🤝 P4 — Partner

คำถามที่ 18 จาก 20 · ความสัมพันธ์ทางธุรกิจ

สถานการณ์ SHA: หุ้นส่วนลาออกแล้วเปิดธุรกิจแข่ง — คุณห้ามได้ไหม?

เช่น หุ้นส่วนออกไปเปิดบริษัทเหมือนกันทุกอย่าง พร้อมดึงลูกค้าและทีมงานของคุณไป

เลือกคำตอบเพื่อไปต่อโดยอัตโนมัติ

🌐 P5 — Public

คำถามที่ 19 จาก 20 · การปฏิบัติตามกฎระเบียบ

PDPA: บริษัทปฏิบัติตามหลักการ PDPA ครบทั้ง 4 ข้อหรือไม่?

🛡️ 4 หลักการ PDPA ที่ต้องปฏิบัติ:

NECESSITY — เก็บเฉพาะข้อมูลที่จำเป็นเท่านั้น
NO SURPRISE — แจ้งวัตถุประสงค์ก่อนเก็บข้อมูลทุกครั้ง
KEEP IT SAFE — มีระบบรักษาความปลอดภัยของข้อมูล
RESPECT THE RIGHTS — เคารพสิทธิ์ของเจ้าของข้อมูล

ครบ 4 ข้อ มีนโยบายและกระบวนการเป็นลายลักษณ์อักษร ปฏิบัติได้ 3 จาก 4 ข้อ ปฏิบัติได้แค่ 1–2 ข้อ ยังไม่ได้เตรียมอะไรเลย

เลือกคำตอบเพื่อไปต่อโดยอัตโนมัติ

🌐 P5 — Public

คำถามที่ 20 จาก 20 · การปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ภาษี: ปฏิบัติตามภาระภาษี Baseline ครบ 4 ข้อหรือไม่?

💰 4 ภาษี Baseline ที่ต้องดูแล:

CIT / VAT / WHT / PIT — ยื่นและชำระตรงกำหนดทุกงวด
ไม่มีหนังสือค้างชำระหรือหนังสือแจ้งจากกรมสรรพากร
ตรวจสอบความถูกต้องทางภาษีประจำปีกับผู้สอบบัญชี
มีเอกสาร Transfer Pricing (ถ้ามีธุรกรรมกับบริษัทในเครือ)

ครบ 4 ข้อ ตรวจสอบโดยนักบัญชีประจำปี ส่วนใหญ่ดี ยื่นตรงเวลา แต่ยังไม่ได้รับการตรวจสอบอย่างเป็นทางการ มีบางช่องโหว่ รับรู้แต่ยังไม่ได้แก้ไข ไม่แน่ใจ ปล่อยให้นักบัญชีดูแลไป

เลือกคำตอบนี้เพื่อดูผลลัพธ์

แค่ 5 นาที เพื่อรู้ว่าธุรกิจคุณ "แข็งแรง" แค่ไหนในแง่กฎหมาย

ผลการตรวจสุขภาพกฎหมาย 5P ของคุณ

📋 สิ่งที่ควรทำต่อไป

จองปรึกษารายละเอียดสุขภาพทางกฎหมายของบริษัทคุณ — ฟรี

🎉 ขอบคุณ! ได้รับคำขอของคุณแล้ว